MAP

Disabili e lavoro, inaugurato uno sportello a Torino

Tra le varie preoccupazioni della nostra associazione MAP c’è la mancata inclusione sociale dei disabili interessati a lavorare. Torino, con la recente apertura di uno sportello di consulenza finalizzato all’inserimento lavorativo delle persone con disabilità diventa per noi un esempio da studiare e replicare almeno in ogni regione.
Il servizio è stato attivato dal CSV (Centro Servizi per il Volontariato) del capoluogo piemontese in collaborazione con l’agenzia per il lavoro Synergie ed è nato con l’obiettivo di rispondere alla necessità delle aziende e delle pubbliche amministrazioni di individuare partner facilitatori dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro, ma solamente per gli iscritti alle liste speciali di collocamento.
Lo sportello offre un servizio funzionale all’inserimento lavorativo delle persone con diversi tipi e gradi di disabilità, attraverso colloqui conoscitivi mirati a valorizzare i candidati più idonei alle necessità delle imprese del territorio.

Servizi dello Sportello disabili e lavoro

Lo sportello è ospitato a Torino, presso la sede di Vol.To in via Giolitti 21 ed è gestito dal personale dell’Agenzia per il lavoro Synergie. Il servizio di consulenza è aperto su appuntamento due giorni a settimana nei seguenti orari: lunedì dalle 9 alle 13, venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18. Per contattare è possibile chiamare allo 011/8138767 oppure via e-mail sportello.synergie68@synergie-italia.it

  • di consulenza su appuntamento per le persone appartenenti alle categorie protette: come creare un buon CV, come affrontare un colloquio di lavoro;
  • di orientamento al lavoro per categorie protette, in base alle specifiche posizioni aperte nelle aziende;
  • di consulenza per le aziende, allo scopo di raccogliere le loro necessità e farle incontrare con le professionalità e capacità delle persone iscritte alle liste speciali presso i Centri per l’Impiego.

In definitiva, con l’attività dello sportello si vuole favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro attraverso la metodologia del “collocamento mirato” prevista dalla legge n. 68/99. In questo contesto è utile ricordare che con le modifiche introdotte alla legge n. 68/99 dal Decreto Legislativo n. 151/2015 attuativo del Jobs Act, le aziende possono effettuare con chiamata nominativa tutte le assunzioni a cui sono obbligate.
Ricordiamo che dal 1° gennaio 2018 sono obbligati ad effettuare una assunzione i datori di lavoro che contano da 15 a 35 impiegati indipendentemente dal fatto che facciano o meno una nuova assunzione. Precedentemente, l’obbligo insorgeva solo in caso di nuove assunzioni e i datori di lavoro potevano ottemperare a questo obbligo entro i dodici mesi successivi alla data della nuova assunzione aggiuntiva (la sedicesima).
Ora, il semplice fatto di avere dai 15 ai 35 dipendenti impone al datore di lavoro di assumere un lavoratore disabile. Analoga disposizione vale per partiti politici, le organizzazioni sindacali e le organizzazioni che, senza scopo di lucro operano nel campo della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione.
Infine, evidenziamo che sono state inasprite le sanzioni amministrative per il datore di lavoro che non ottempera all’obbligo di assunzione di persone con disabilità, le quali da 62,77 Euro sono passate a 153,20 Euro al giorno. La sanzione sarà ridotta e sarà pari ad ¼ di quella prevista nel caso in cui il datore di lavoro ottemperi alla diffida degli uffici competenti.

Normativa di riferimento




Legge 12 Marzo 1999, n. 68: “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”, pubblicata nel Supplemento Ordinario n. 57/L alla Gazzetta Ufficiale 23 marzo 1999;
Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 151: “Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183”.

Giovanna Barbaro
Dir. del CTS protocollo MAP e tesoriere,
16/04/2018

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